苏泽差点脱口而出“就算猪肉贵了，你们老板养猪就了不起啊”。

“苏总，也别气，我是抱着善意打这个电话的。沪都的it圈不大，我身为顶级的hr，各大公司的老板都熟悉。”

这家伙看似自夸，但隐约带着一丝威胁的语气。

“我说过了很忙，长话短说，简单明了。如果你再不说要点，我就挂电话了。”

对方显然有些意外苏泽的态度，你就是一个刚刚站稳脚跟的小企业老板啊。

他们这种巨头公司的高层，面对着刚创业不久的小老板，有一种十分强烈的优越感。

他们可不会认为这是一种狐假虎威的举动，甚至不少it巨头公司的高层会认为自己去创业的话，凭借着手里的资历和人脉，能做得更好。

在这位hr看来，苏泽这样的老板，这种级别的新公司，哪怕三顾茅庐来请自己，都不屑一顾，除非薪水翻倍，股权激励。

他身为网易沪都分公司的首席hr，有着许多令同行羡慕不已的隐性资源。

不过苏泽并没有在乎他在想什么，有些不耐烦地说了一句：“你不说话，那我就挂了。”

“等等！”对方有点急了，这个不按套路出牌的小老板，让他有点不适。

在他的眼里，苏泽就是一个又年轻，又没啥经济实力的“小老板”。

“苏总，你们刚招的那个叫乐康，可是一个刺头。我是好心提醒你啊。”

“哦，刺头？不过一般公司都有三个月的试用期，是什么样的人，能力、品性如何，我们都会自己考量的。”

苏泽的语气很平淡，当然态度很明确，别以为你是养猪场的高级hr，就可以来随心所欲了。他可不会惯着对方。

王博不久之前还特意找过苏泽，聊过这个新员工乐康的事宜。