“新老板不是说工钱一月一结吗？怎么这才第一天就把上个月的工资结了？”

“你管他的呢？有钱拿就行了。我听说钱都进了工厂里的大保险柜，财务正在核算，这几天咱们就可以领到钱了！”

有人则是担心自己工资的安全：“放在保险柜里面安全吗？会不会有人去偷啊？”

但是立刻就有人吐槽他：“那个保险柜至少几十斤重，没有好几个成年男子的力量，根本别想弄走。财务室里还有监控24小时开着，可以说很安全了。你就少操这份心了，等着拿钱吧。”

“你还别说，我私底下还骂过新老板，没想到她居然这么上道，看来我们以后的生活有希望了。”

工人们议论纷纷，可是陈可欣却不知道。她安排好财务之后，决定去见一见现在这个厂里最大的领导——原厂长李远。

东莞市，自由电子贸易有限公司的工厂内，厂长办公室内。

厂长李远正坐在自己的办公桌面前焦眉愁眼的，

他今年才三十多岁出头，他十多年前毕业于华南理工大学，而且是公费就读，实打实的名牌大学生。毕业以后被分配到了当地的一家电器厂，勤勤恳恳从一个普通员工做到副厂长。

自由电子有限公司成立之初，他被以厂长的待遇挖到了这里进行管理工作。

李远兢兢业业地进行着自己的工作，期待着跟着领导层一起把这个国企发展壮大，为当地的经济建设出一份力，实际上他也的确是做到了。

他根据自己学到的管理知识，制定了绩效考核的大纲，并以此对于工人进行严格约束考察。

比如要求财务科在销售量预算的基础上制定详细的预算计划，以此提高净资产的回报率和企业的盈利水平。如果厂子里要申请购买专门的固定资产，比如土地、机器、房产什么的，还要临时成立专门的小组，分析计划的可行性和企业当下的筹资能力，力求全力提高资产利用率。

内部的生产运营则是着重于提高技术创新，利用科学生产技术提高市场份额和市场盈利。同时李远还致力于努力提高经销商和客户方面的满意度，力求建立良好的品牌形象。

这样一个对市场充满洞察力的人才，却因为卷入国企上层的权力斗争被革职了。在原董事长和数位高层领导因为贪污受贿，私吞国有企业资产而被捕入狱之后，他好不容易官复原职，却要面对一大坨大摊子。

比起开始那个资金充足、国家支持、信用良好的企业，现在的自由电子有限公司亏损严重、名声发臭、资金链断裂，就算想要借钱拿货来发展生产也是无能为力。