“嗯。”

“你们经理不用多让几个人一起来碰这件事情吗？”

苏筱无奈地对着电脑屏幕笑了笑，“他不想让别人帮我。”

记起之前她对自己提过的所谓关系户的事情，郝楠明白了估计是张经理给她了个下马威。这样的事情也是平常，本来就听闻过几则张得力当年用各种手段把他不爽的手下或者是平级弄走的事迹，苏筱算是撞到他枪口上了。

郝楠凝视了会苏筱疲惫的侧脸，他的双手自己有了主意一般的拿起了她的计划书仔仔细细地端详了起来。

见郝楠拿起了自己被驳回的计划书，苏筱心想也好或许听听他的意见没准能够有些新的思路和想法。于是，她也安静地等着他一页一页地翻看完。

大约过了快要有二十多分钟后，郝楠推了推下滑的眼镜，逐条逐条地对着苏筱说了起来：

“虽然我不懂公司的旅游计划该怎么写，不过以前在美国每一年我们研究生院会有两次系里的旅游，我帮助教和导师一起安排过。首先是不能只给一种旅行方案，有一些人的时间充裕，年资较高就一定是会安排去境外的，有一些人不能脱离工作时间，或者年资不够那就是要在境内的。这样就必须是两个线路的计划。而且公司之前一般是会按照进入公司的年资划分旅游的级别，即使是同一个线路，对应的时间和分拨的经费也肯定会不一样，不可能大家同一天出行的。这样就必须要有至少四份。”

苏筱原本以为他只是会随意地提些意见，却没有料到郝楠真的认真地在帮她分析计划书的利弊。

郝楠把她的预算表单也拿了起来，用手指着其中的超支部分提醒她：“你看你之所以一直会超过预算，是你没有利用旅程的价格差，比如我建议你应该要有征集旅游的邮件样板，分发到公司的各个人员，确保他们能够自行选择和调整。有些人如果更愿意用旅游换年假甚至会选择不去。所以你的计划太单一了，人员也没有按照级别和年资区别。如果不把档次拉开，就无法省下预算标准的。”

等到郝楠理性地帮苏筱分析了一通以后，始终被人责怪却没有获得一点有效建议的苏筱顿时觉得茅塞顿开。

她忍不住赞叹道：“哇，你真厉害。”

郝楠抬头看了眼苏筱。

“这个不难。只是我觉得难点在于公司这一次给的预算的确有些严苛。”他看了看计划要求的经费，简单除了下在职的人员，人头费偏低很多，可是境外游又是公司每年必须要提供的福利，这就比较两难了。

“嗯，我会把计划书好好修改一下的。你的建议太有用了，我知道该怎么弄了。”

苏筱觉得听了郝楠的话终于有些看见光明的感觉了，不由轻松地抻了下腰。

见她摆脱了之前疲惫倦怠的表情，郝楠似乎觉得轻松了很多。

看看四周都没有人的空荡荡的办公室，他觉得有些疑虑。于是站起身来和她告别：“好吧，既然你知道怎么弄了，那我也就先回家了。”

苏筱这才意识到人家只是到这里来问候她，却被她耽误了半个多小时。

“呀，对不起这么晚了，不好意思耽误你回家了。你太太该着急了。”