但这样一来，学校的教学水平就会下降，这不符合申阳的预期，因此，申阳采取了严格的措施，透题的老师，一律开除，永不录用！

“那就行，所有年级加起来每个专业优秀率前三和及格率前三的任课老师多发两个月的工资当奖金，班主任多发一个月的工资当奖金。

整体及格率和优秀率前二的学院所有教职工发一个月工资的奖金。

这一次的奖金就先这样发，以后不会这样了，奖金的依据用其他的方面来算。

另外，全校所有的教职工再发2个月工资当年终奖，这个年终奖可以定下来，回头让李华和钱和出个文件拿给我签字。”

申阳大手一挥，表示不差钱，反正就这一个学期这样干。

每个专业最多也就6、7个班，毕竟学校里的学生少，有大概3成的班级的任课老师可以得到高额奖金。

当然，最主要的是这一次的期末考试成绩考察组是一定会看的。

忙活了一整个学期的老师

至于某一个老师带的课的班级及格率和优秀率都处于专业前三，自己学院整体及格率和优秀率处于学校前二，你还是个班主任，那很好，你今年的奖金是9个月的工资。

还有更好的，因为有些老师不止代一个班的课程，如果这位老师代的所有班的都在可以拿到奖金的范围内，应该能拿到12个月的工资当奖金也没有啥问题，相当于工作一年到最后拿到了两年的工资。

那么这个年会过的很舒服了，来年新学期还能在老伙计面前得瑟得瑟。

山水科技中专的院系领导也是个任课老师，只是一般只代一个班的课，只有辅助职工不是任课老师。

“啊？好的，我马上安排一下。”韩军华愣住了，没想到申阳会这么大方，一下子发出去这么多的钱给教职工。

这奖金发下去了，明年老师的工作激情不是更高了？