想了想时间，申阳发现时间错过了。

“在这期间，你想一下专业设置的可行性报告什么的申报文件和师资力量构成。申报成功之后你就是动物医学院的院长。”

5015度的年3月30号就结束了本年的专业备案，想要新开专业，申阳也只能等到5016年的1月1日到3月30日这个时间段申报。

“是！校长！”

这样一耽搁，时间过去了半个小时。

“好了，李处长，该你了。”

短暂的休整了一番之后，申阳示意李华可以开始他的汇报了。

李华的薪资待遇改动之后就已经报告给了申阳，申阳也已经提前看过了，现在在这里放到会议里面讨论，是想看看还有没有完善的地方。

“各位领导，现在我来给各位介绍一下经过改动之后的全校教职工薪资待遇。”

白幕上亮起了李华制作好的PPT。

“根据我校之前的薪资待遇制度，再结合我校现状，学校人事处和财务处共同制作了这个方案。”

“首先是工资体系。本方案中将全校教职工分成了七大工资线。分别是教学岗、科研岗、行政与技术岗、教学兼行政岗、科研兼教学岗、行政兼教学岗以及协定工资岗。

所有的学校教职工都要选择其中一个工资线作为自己的工资核算体系。

工资构成也进行了全新的划分，一共是五种。基本工资、绩效工资、补贴津贴、福利待遇、奖金。”