五月的张北，草原刚泛起新绿，县政务大厅前的广场上就竖起了崭新的宣传栏，“优化营商环境，助力产业振兴”几个红字在阳光下格外醒目。李泽岚站在宣传栏前，看着上面列出的“企业服务专员制度”，身后的陈明递过一份招商手册：“省经贸洽谈会下周开幕，咱们准备的‘张北莜麦+草原旅游’组合项目，得趁这个机会找些靠谱的企业对接。”

李泽岚翻着手册，指尖停在“莜麦深加工”项目页：“上次去西河镇调研，村民说莜麦大多只能当原粮卖，一斤才一块多，要是能引进一家深加工企业，把莜麦做成麦片、莜面速食包，附加值能翻好几倍。这事得你牵头，毕竟你主抓经济，对接企业更顺手。”

陈明点头应下：“我打算带农业农村局和文旅局的人去，重点对接食品加工和旅游开发企业。不过有个顾虑，现在各地招商都拼服务，咱们以前没太多经验，怕留不住企业。”

“那就学巴彦县的思路，用特色资源和精准服务打动企业。”李泽岚想起之前调研时的见闻，“张北的优势明摆着，80%的耕地适合种莜麦，去年产量达1.2万吨，原料供应有保障；而且咱们是首批省级全域旅游示范区，草原天路、中都草原这些招牌每年能吸引几十万游客，文旅融合的文章能做深。”他顿了顿，又补充道，“咱们推行‘企业服务专员’制度，每个引进的企业配一个专员，从注册到投产全程跟进，有问题24小时响应。另外让刘常委提前梳理资源，把莜麦的营养检测报告、草原旅游的详细规划图都备好，项目要实，不能搞空壳子。”

两人正聊着，组织部长李伟匆匆走来，手里拿着一份基层干部的反馈表：“李书记、陈县长，最近收集到不少乡镇干部的意见，说现在问责太泛化，有的干部因为报表晚交了半天就被通报，干活越来越没底气。”

李泽岚接过反馈表，上面好几条都提到“怕出错、不敢干”。他眉头皱起：“这和咱们当初放权的初衷背道而驰了。基层干部处在一线，天天面对复杂情况，张北的莜麦种植要抢农时，草原旅游旺季就那几个月，要是动辄得咎，谁还敢担当？”

陈明也有同感：“前阵子东李村为了赶在雨季前修完灌溉渠，没等审批就先调了挖掘机，虽然事办好了，却被纪检组约谈，现在镇干部做事都畏首畏尾。”

“得立刻改。”李泽岚当即决定，“让纪委和组织部联合出台‘容错纠错办法’，明确哪些错可以容、哪些不能容。比如干部为了民生急事主动作为，没有谋取私利，就算程序有瑕疵，也不予问责，还要帮他们完善手续。”

李伟眼睛一亮：“这个办法好！我再加点激励措施，把基层实绩和晋升挂钩，选拔干部优先考虑在产业发展、民生服务中豁得出来的人，让大家有奔头。”

三天后，《张北县干部容错纠错实施细则》和《基层干部激励办法》同时印发。西河镇张书记看到文件，特意给陈明打了电话：“陈县长，这下我们敢干事了！下周我打算组织村民搞莜麦种植合作社，就算遇到点小问题，也不用怕担责了。”

陈明笑着回应：“放手去干，县里给你们兜底。要是缺技术，直接找农业农村局，他们会派专家上门指导莜麦优质品种种植。”