张运雄将上访代表带到市政府后，现场的工人便不再喊口号，而是静静地等待消息。

“哎......”科室里年近五十岁的王文翰长叹一声，感慨道：

“这些工人真的太不容易了，现在很多厂子效益不好，破产的破产，重组的重组，拖欠工人工资更是非常普遍。要是两口子都在效益不好的工厂上班，一家老小生活都是个问题。”

王文翰的这番话，引起了在座众人的共鸣。

他们家人或是亲属在工厂上班，这些情况都非常熟悉。

在八十年代和九十年代初期，国营工厂效益好，福利待遇也非常高，工资相比于机关事业单位更是不遑多让。

那个时候，两口子要都是在国营工厂上班，肯定是旁人羡慕的对象。

然而，随着改革开放的不断深化，国营工厂效益急转直下。

自98年以来，安南市的下岗职工数量已经超过20万人，并且这一数字还在不断攀升。

安南市作为东北老工业基地的重要一员，曾经为国家的发展做出了巨大贡献。

许多人在工厂出生、成长，成年后又进入了工厂工作。

工厂就像他们家一样，倾注了他们深厚的感情。

田薇不满地说道：“虽然大部分工厂效益都不好，但不是还有经营红火的工厂吗？说到底，还是领导的问题，工厂的领导不想着怎么提升产品的市场竞争力，就知道从员工身上压榨省钱。”

除了新来的苏弘扬，办公室里的其他人都知道，田薇的父亲去年刚刚下岗，工龄一次性买断，补偿款远远低于其他地区的标准。

“有些工厂的领导非常缺德。”

田薇越说越激动，声音不自觉的提高了许多：“为了让工人主动下岗，工厂提出了‘两不找’。

企业不管职工上不上班，每个月给发最低生活费。工人也别想着找工厂上班，领导就说生产线关闭，让工人放假。

这样一来，工人只能拿个最低生活费。

你们说说，这不就是变相地逼职工离职吗？”

“没错，我二姨的工厂就是这种情况，每个月只给一百多块钱的最低生活费，养活家人都不够。”另外一个同事说道。

这个话题引起了众人的激烈讨论，众人你一言我一语，纷纷表达着不满的情绪。

苏弘扬一直在仔细倾听，没有发表自己的意见。张运雄让他考虑国企改革方案，正好借助这个机会了解一下其他人对工厂的看法。

他正听得起劲，电话铃声响了起来。