王宝国介绍道：“李大娘，这位是市政府的苏科长。今天正好有空，我们一起过来看看您。”

李大娘连忙说道：“苏科长、宝国你们俩快请，我去给你们倒水。”

王宝国连忙拦着道：“李大娘，你不用客气，我们坐会儿就走。”

接着，王宝国对苏弘扬说：“李大娘的儿子是我们车间的陈建国，她的老伴原来也是我们机械厂的工人。”

王宝国又指着墙壁上的“先进工作者”奖状，继续说道：“陈大爷是厂里的先进工作者，也是厂里有名的劳模。十年前，厂里库房发生火灾，陈大爷在救火过程中英雄牺牲。”

王宝国这么一说，勾起了李大娘的伤心往事，低垂的眼眸中滴下丝丝泪珠，她声音沙哑地说道：

“老婆子我命苦啊，老头子为了厂子丢掉了性命。我儿子建国在厂子一干就是二十多年，我们一家子为厂子付出了这么多，如今却要我儿子下岗，这是不给我们活路啊！”

王宝国对陈建国的家里很熟悉，他站起身走到柜子旁，从抽屉里翻出来一本笔记本，递给苏弘扬。

“苏科长，你再看看这本笔记。这是陈建国这么多年做的技改项目，整整一本笔记啊。”

苏弘扬翻开已经微微泛黄的笔记本，里面密密麻麻的记录着陈建国这些年的“工作成绩”。

他心情复杂的从头翻到尾，一股难言的情绪从心里蔓延开来。

王宝国在旁边补充道：“陈建国是我们车间的技术骨干，这些年他所做的技改，多达三十多项。苏科长，就这么一位技术骨干，如今却要面临下岗的局面。”

看着眼前的一切，听到王宝国的诉说，苏弘扬心中一阵刺痛。

从机械厂对待人才的态度，就可以看出机械厂如今的局面是必然的。

无论是上个世纪，还是21世纪，什么最重要？

人才！

人才是最好的资源，是最宝贵的财富。

随后，王宝国又带着苏弘扬走访了一些机械厂困难家庭。

这些家庭有的家人长期服药，有的家庭全家只有一个劳动力。

然而，机械厂领导完全不考虑工人的实际困难，让谁下岗完全由他们的性子来。

“苏科长，这仅仅是我们车间的一些情况，其他车间类似的情况还有很多。”

王宝国气愤地说道：“厂里要是不给我们一个说法，下次我们就去省委省政府上访！我倒要看看，到底有没有人能管得了机械厂！”

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“王主任，您先别着急。”