这也恰好体现出县委书记这个岗位的特殊性，平日里总揽全局，有了成绩，自然有他的功劳。

即便出了问题，追责也多指向具体职能部门，书记最多只是承担“领导不力”的连带责任，而非直接担责。

“书记，还有一事，县里决定在年底人事调整中将苏弘扬同志调整到镇党委书记的位置。

苏弘扬同志虽然在镇长位置上任职不到一年，但他的成绩是前几任书记、镇长所不具备的。

李省长也指出，对于年轻有为干部，要敢于给对方搭台子，才能好戏连连。”

张运雄点点头：“李省长的指示不仅县里要执行，市里也会重视起来。县里的事情我就不参与了，你们自己定。”

……

苏弘扬回到镇政府，立即坐在办公桌前，打开笔记本，开始写写画画。

镇里的每一次人事调整都牵动着领导干部的心，一个领导有没有威望，很大程度上取决于有没有为手下谋福利。

就说党政办主任与副主任，书记和县长不下班，他们轻易不敢走。倘若领导有事找他们，不仅要回来，还有可能挨顿骂。

在这样的高压环境下工作，若是有升迁的机会，领导没有调整自己人，会让手下离心离德，渐渐寒心。

柳长生就是为此对包良才心生不满！

所以，当下苏弘扬不仅要谋求自己的进步，还要为踏实肯干、兢兢业业的下属谋前程。

这样才能得到下属的衷心拥护，否则，每个月千八百块钱，为什么要跟你拼命干？既然得不到升迁，我躺平还不行？只要不违法乱纪，谁都没有权力开除。

什么？给我调到闲置单位？开玩笑，我都在镇里工作了，你还能调我去哪？