“这就是最大的挑战。”林风坦诚地说，“所以我们不能找巨头。要找那种规模在300到500人左右，技术不错，但在炎国国内面临激烈竞争、利润薄、成本高、或许还受限于土地或环保压力的‘小而美’企业。企业主有扩张或转型的意愿，但苦于没有出路。”

近卫宁子接话道：“如果能谈成，这不仅仅是引进一家工厂，而是引进一整套成熟的团队、技术、管理经验和一部分市场渠道。这比我们自己摸索，快得多，也稳得多。”

“但代价也大。”艾米莉冷静地补充，“我们要提供的，不再仅仅是税收优惠。而是要为这几百个家庭，创造一个他们愿意举家迁徙、在此扎根的全新生活环境。”

话题一下子从冰冷的产业规划，跳到了温暖的民生建设。

基拉的眼睛却亮了起来：“如果是这样，那正好逼迫我们加快基础建设！”

她开始细数，“教育，我们有12年免费义务教育，压力比炎国小得多。我们可以立刻筹建高水平的双语学校，让他们的孩子无缝衔接。”

“医疗，我们正在推行全民免费医疗体系，只要加大投入，引进好的医生和设备，就能提供有竞争力的医疗保障。”

“住房，”近卫宁子接口，“我们可以规划配套的高品质保障性住房社区，甚至提供几年的免租金员工公寓。我们的土地成本低，完全做得到。”

“还有生活环境，”夏小雨小声说，带着点向往，“我们科洛亚有最美的海，最干净的空气，没有大城市的拥堵和焦虑。这对于很多想过安稳日子的家庭来说，吸引力可能比高薪还大。”

张若琳笑着补充：“而且，来了就是工业领域‘开国元勋’级别的人才，社会地位不一样。在这里，他们是建设新科洛亚的重要一员，不是流水线上的一颗螺丝钉。”

女人们你一言我一语，竟然把一项看似艰巨的移民工程，拆解成了一个个可以努力实现的具体目标。办公室里充满了建设性的热情。

林风听着，心里暖洋洋的。这就是他需要的团队，不盲目乐观，也不畏惧困难，能清醒地看到问题，更能积极地寻找解法。

“所以，你们都明白了。”林风总结道，“这不是一个单纯的商业收购。这是一个庞大的、系统性的社会工程。它和我们正在做的学校、医院、住房、城市建设，全部是绑在一起的。它成功的前提，是我们先把科洛亚的基础民生，建设到一个足够有吸引力的水平。”