孙和平省长轻轻叩击着桌面，指尖的节奏敲得人心发紧：“职工安置是关键。五千多名职工，处理不好就是重大稳定问题，谁也担不起这个责任。”

“这正是我要汇报的重点。”林辰调出职工年龄结构图，屏幕上的柱状图一目了然，“我们做了全面摸底，35岁以下职工占42%，大多是技术骨干，愿意转岗再就业；真正难的是45岁以上的老职工，但其中73%已经接近退休年龄。”

他话锋一转，提出一个大胆的方案：“我的想法是，设立‘改革过渡专项基金’。资金来源有三块——追缴回来的违规款项、省财政配套资金，再加上国有企业结构调整基金的划拨。”

“同时推行‘双轨制安置’。”林辰的声音掷地有声，“对年轻职工，提供免费技能培训，考核合格后分流到省内的新兴能源企业；对老职工，实行弹性退休政策，提前离岗的，待遇按退休标准上浮5%，绝不让他们吃亏。”

“最重要的是引入战略投资者。”他紧接着展示了一份名单，眼神里透着自信，“国内光伏龙头企业阳光科技，已经明确表示愿意接手淮海能源的光伏板块。条件只有两个——彻底剥离不良资产，裁撤冗余人员。”

会场陷入了长时间的沉默。所有人都清楚，这个方案看似完美，实则是在刀刃上跳舞——要动吴天荣的奶酪，要捅洛山市的马蜂窝，甚至要触及省里盘根错节的利益关系网。

散会后，赵建国单独留下了林辰。办公室里，老书记的目光沉沉地落在林辰身上：“方案很有魄力，但政治上的风险太大。吴天荣在省里经营了二十多年，关系盘根错节，牵一发而动全身。”

林辰平静地迎上他的目光，语气没有丝毫退缩：“所以才需要省委的坚强支持。我建议，成立由您牵头的改革领导小组，只有这样，改革才能真正推得开，落得实。”

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就在方案紧锣密鼓酝酿的关键时刻，一封举报信突然出现在省纪委的案头。信里指控林辰在宛城任职期间，利用职权为某企业拿地提供便利，言辞凿凿，细节“详实”。

明眼人都看得出来，这是调虎离山的阴招。举报信的内容漏洞百出，可时机却拿捏得恰到好处——偏偏选在淮海能源改革方案即将上会的节骨眼上。

王建国连夜打来电话，声音里满是怒火：“老林，这明显是吴天荣那帮人搞的鬼！要不要我立刻组织宛城的干部群众，写联名信反击？”