走廊里，她摸了摸口袋里的手机，想着要不要去问下曹爽晚上有没有空。

手里的心形项链和大笔分红，在她脑海里交替浮现。

最终，她笑了笑，摇了摇头，迈步朝办公室走去。

还是先把手头的事做漂亮吧。

毕竟，遇到一个舍得分享、眼光又毒的老板，已经是幸运。

她不知道的是，办公室里的曹爽，正看着白板上那密密麻麻的名字和规划图，眼神锐利如鹰。

鱼太多，饵要下得准，线要收得稳。

舍得舍得，有舍才有得。

汉家文化要快速超越老牌影视公司，不出点奇招，谁会想来。

舍不得分红，谁愿意卖命？打窝就要下猛料，

21世纪什么最重要？人才！

会议结束当天，汉家文化上下弥漫着紧绷又兴奋的气氛。

陈佩的“让贤”与惊人分红、林墨的新任命与8%的分红、曹爽在会上那番“创造价值，分享价值”的宣言，引起大家眼红，电商部的5%年利润的奖金池，让他们干劲十足，而提前放假更让大家觉得老板贴心。

张利高效地推进着年会筹备，心思明显更重了。她将拟定的年会流程和预算清单送到曹爽办公室时，比以往多了不易察觉的郑重。

“曹总，这是细化方案，请您过目。酒店已最终确认，礼品定制样品后天下午送到，节目单也基本定了。”她将文件递上，声音平稳。

曹爽快速浏览，目光在预算总额上顿了顿，抬头笑道：“氛围营造的预算再加百分之十。第一次全员大规模年会，要让大家有记忆点，觉得跟着公司有奔头。抽奖环节的奖品档次也提一提，最新款的苹果手机、平板多安排几个。”

“好的。”张利记下，犹豫片刻，还是开口道：“曹总，关于您之前提的，设置各岗位薪酬最低门槛的事……人力资源部做了市场调研和内部对标，草案出来了，需要您确定原则和具体标准。”她递上另一份文件，“另外，年会宣布吗？”