她揉了揉太阳穴，继续说道：仅筛选已投递的简历，就足以让我们耗费数月。现在的情况是，我们收到的简历不是海外归来的MBA，就是各种背景的世家子弟，履历光鲜，但真实能力如何，还需要仔细甄别。

张明推了推眼镜，插话道：技术层面的压力同样巨大。现有平台架构基于京都的用户规模设计，一旦全国铺开，服务器与带宽急需扩容。此外，各地支付系统、通信标准存在差异，这些都需要我们逐一解决。

杨帆静默聆听，目光在地图上缓缓移动。

沪市、深市、广市、杭市……每一个光点背后，是无数家庭的期盼，也是无数势力垂涎的肥肉。

我们首先明确几条基本原则。杨帆开口，声音清晰地回荡在会议室。

第一，所有城市负责人，不接受任何形式的推荐或指派，由我来亲自审核，具体办法由我来决定。

第二，建立E职通城市负责人培训体系。通过选拔的人，必须在京都总部接受为期1到2周的封闭式集训，考核合格后方可赴任。

第三，杨帆的目光扫过在场每一张面孔，各城市收款账号，统一为支付宝账号，专款专用，不得使用支付宝以外的任何账号。而且所有录用人员，必须签署廉政承诺书，并无条件接受总部的定期审计与垂直监督。

宋今夏有些担忧地看着杨帆：如果严格执行，恐怕会开罪不少人。目前接触的，背景都不一般。

E职通的初心，不能成为权力寻租的筹码。杨帆语气坚定，不容置疑，今天要是破了一次例，明日就会有万千双手伸入。到时候，这个平台将不再是连接学子与企业的桥梁，而会沦为权贵子弟的镀金池。

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因为杨帆对后世公益平台的乱象太了解了。

谁能想到有一天希望工程会沦为家族企业，成为敛财的工具？

那些披着扶贫、筹款外衣的平台更令人触目惊心，抽成比例高达九成，将善意异化为资本收割的镰刀。

我支持杨总的决策。张明接口道。

技术部可以牵头开发一套透明的业务数据监控系统，让每个城市的运营状况都公开可视，最大限度压缩暗箱操作的空间。

杨帆点头，那就这么定了。林娜，你负责选拔公告与培训方案的起草。今夏，你继续对接各地人社局，但在负责人任命上，一律遵循新规，没有例外。

会议结束，众人离去，杨帆在会议室独自坐了一会儿。

一个高宇就弄得他险些破产，而他面前这一摞摞简历里，里面又有多少个高宇。

焦点访谈的光环是有时效性的，所以他的速度要快。

要在所有人没来得及对他施压前，就把人选给定下来。

京都深秋的天空，高远而灰蒙，一如他此刻的心境。

与此同时，梦想集团总裁办公室。

杨远清的手机响起，是他经营多年的人脉之一，某部委的刘司长。

远清啊，我那个不成器的外甥，对E职通在广市的发展很感兴趣。年轻人嘛，总该给个机会历练历练……

杨远清打着哈哈周旋过去，电话刚挂断，铃声又起，这次是某国企老总，想为其侄女争取江城E职通负责人的位置。

仅仅一个上午，类似的请托电话他已接了七个。

所有人的目标都惊人地一致——E职通城市负责人的肥缺。

他烦躁地扯松领带，走到落地窗前。