喜悦过后，现实的问题也随之浮现。三个月，时间不短。虽然培训班就在省城，离家不算特别远，但也不可能经常回来。这意味着，她将再次离开“晴记”和孩子们一段时间。

“三个月……店里和厂里，又得辛苦你们了。”林晚晴看着眼前这些可靠的伙伴，心中充满感激，也有一丝歉意。

“这说的什么话！”赵桂枝大手一挥，“你去学本事，是咱们‘晴记’天大的好事！学成了回来，带着咱们把厂子办得更大更好！家里和厂子有我们呢，你放心！”

“就是！”冯春兰接口，“现在流程都理顺了，大家也都知道该干什么。大山哥负责外头，桂枝姐管店里，我盯生产，晓娟管账目和文书，出不了大岔子。真有拿不准的，不是还能给你写信打电话嘛！”

张大山也点头：“林妹子，机会难得，你就安心去学。咱们这儿，稳当着呢。正好，趁你学习这段时间，咱们把内部再好好整顿整顿，把南方学到的东西，能落地的先落地试试。”

团队成员毫无保留的支持，让林晚晴最后一点顾虑也烟消云散。她郑重地说：“谢谢大家！有你们在，我一百个放心。这次学习，我一定全力以赴，争取把真本事学回来！”

接下来的日子，变得异常忙碌。林晚晴需要为三个月的学习期做周密安排。家庭方面，与赵桂枝做了更细致的交接，大宝的身体已经康复，但需要持续关注；小花的幼儿园（街道新办的）也联系好了。事业方面，召开了全体员工大会，宣布了自己将去省城学习的消息，并再次明确了赵桂枝等人的临时职责，稳定军心。同时，她抓紧时间，将南方考察的见闻和思考，结合“晴记”的实际情况，整理出了一份详细的《近期工作重点与改进方向》，交给团队执行，内容涉及生产流程微调、包装设计优化思路、成本控制要点、以及渠道维护拓展的注意事项等。

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就在她为入学做准备，忙得脚不沾地时，几件新的事情几乎接踵而至。

首先，县商业局王副局长亲自上门，带来了两个消息：一是县工业局对付科长事件的初步处理意见下来了，给予付科长行政记过处分，调离原单位（县食品公司），安排到下属一个效益很差的集体企业担任闲职，并责成其向“晴记”做出书面道歉和赔偿（金额不大）。这个结果，算是给了“晴记”一个交代，也彻底断了付科长再利用原系统资源使坏的可能。二是，省里那个“地方特色食品产业考察团”的后续交流活动通知下来了，省轻工协会准备组织一次参会企业的省内巡回交流讲座，邀请林晚晴作为个体经济代表，在首场活动中做一个简短的分享，时间就在她入学前一周。

其次，胡处长从省里打来电话，转达了港资公司陈经理的反馈。陈经理收到林晚晴的手写资料后，表示“印象深刻”，认为“晴记”的基础和思路比预想的好，合作意愿是真诚的。但他们公司对内地投资比较谨慎，需要更详细的实地考察和财务审计。陈经理提出，是否可以在林晚晴入学前后，安排他们公司的人（可能是另一位负责实地调研的经理）到“晴记”作坊进行一次非正式的参观和座谈？如果实地情况符合预期，再启动正式的合作谈判流程。