陈常山看着万玉明道，“下一步我手里事情更多，图书馆的改造又启动在即，这项工作又很重要，不盯紧了肯定不行。

你虽然不是项目办的人，但项目办的前期工作你也没少帮着张罗，对项目办的工作还是有所了解的。

既然这样，你就直接进入项目办吧，帮着冯县长和王局一起把项目办工作干好。

项目工作中有什么问题，你也能及时告诉我。

愿不愿意承受这份压力？”

万玉明顿时心中又惊又喜，为了图书馆改造的事，他以前确实没少帮着张罗，但因为他不是项目办成员，最后项目改造成功了，功劳簿上也没有他的名字，

顶如白忙乎。

正式进入项目办，那就不一样了，名正言顺的干活，最后功劳簿上也就能有他的名字。

这就是实实在在的业绩。

想提升想调动，要有人脉熬资历，但也不能缺了业绩。

有了实实在在的业绩，领导提你才能有理由，别人也能信服，而且业绩在手，提升的速度也能加快。

业绩绝对是提升加速器，没有像样的业绩可能熬到头发白了也是原地不动。

陈常山就是靠拼业绩一路走过来的。

万玉明到县府办后，人脉和资历上都不担心，就是在业绩上犯愁，县府办是能接近领导，但有一利就有一弊，难出业绩。

现在陈常山主动把出业绩的机会送到他手里，不仅是对他以前工作的认可，也暗示他有更上一步的机会。

跟对人太重要了。

万玉明立刻站起身，“谢谢陈县长的信任，我不怕增添压力，我一定在做好本职工作同时把项目办工作做好。”

陈常山笑应声好，“这事我和冯县长说，你等通知就行。”

万玉明重重点点头。

随后的日子，陈常山正式履行代理县长工作，万玉明也兼任了项目办副主任。

两人的工作都变得更加忙碌。

陈常山任代理县长后，其中一项工作就是召开县属企业座谈会，这次会议和以往不同，会上只谈问题，不谈成绩。

企业在经营中遇到了什么问题，企业在与政府相关部门对接时有什么困难，企业对未来发展又有什么顾虑都可以畅所欲言讲出来。

当时能解决的问题会上就解决。

当时解决不了的会下解决，县里保证对每一个问题都会给予全面的答复。