“小林，你放手去干！”

他要看看这个小姑娘到底能把团结所干成什么样子。

林晚掏出团结所的新规章制度和考核办法给赵局长看，赵局长挑眉，越看脸上的神色越是认真。

规章制度里把‘为人民服务’细分了，一些行为做出了明确的规定。

比如有人询问，不管在做任何事情，都必须有回应。

比如，要一次性跟办事群众讲清楚需要携带的所有手续，不能一趟趟地折腾人。

又比如，对待来所里的群众必须笑脸相迎。

同时，还有一本‘为人民服务’方法指南：语言篇：“为人民服务，同志您好，请问您需要办理什么业务？”

“请坐。”

“请稍等。”

“您需要办理的某业务需要多长时间，请您去休息区稍作等待……”

“为革命，促生产，同志，您的业务已经办理完毕，请您对我本次服务做出评价……”

行为篇，则是用简笔画画出不正确没礼貌的肢体动作和正确的肢体动作，并且打上对应的x和√。

非常直观。

再看考核标准，基本标准和局里的没两样，但是多了一项福利奖励。

比如评选为最佳职工和获得五斤油，十斤大米，十个鸡蛋……

赵局长：“……”

也不是不可以！

福利这种东西，条件好的单位本来就发得多，如果把随心所欲发的福利改成有条件才能挣到，那职工们的积极性肯定会被激发出来的啊！

小林同志这脑瓜子确实是可以啊！

国营单位不兴资本家的压迫剥削的那一套，故而是不能随便扣工资的，当然，工资等级都是规定好的，更不可能随便加工资，发奖金。

但福利可以啊！

赵局长觉得可以先看看团结所执行下来的情况，如果特别好，就全局推广。

他再度感叹自己和老局长决定破而后立，拿团结所来做试验所的决定是多么地英明！

赵局长跟林晚小小地探讨了一下，林晚当场小范围地修改了一下。

然后赵局签字盖章，让秘书送人事科归档！

“赵局，我还有一个小小的要求！”

林晚等秘书把名单等文件送去人事科，这才嘿嘿笑着继续开口，办事儿嘛，不能一股脑儿地全堆到领导面前。

这样领导容易挑三拣四，给你过一两个方案，其他的方案全部打回来重做。

说完，她掏出一份申请。

关于团结所活动经费的申请。

赵局长快速扫完内容，毫不犹豫地否了：“这个不行！”

“给你们批了经费，回头你们就夺不了第一了！”

“别的所会拿经费说事儿！”

“但局里不可能给每个所都批活动经费，支出太大！”

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