第27章 租借人才（3/3）

“回复大明皇帝陛下，瑞典王国原则上同意将军事顾问团的初始任期定为五年。这是一个更符合惯例和军官轮换制度的期限。

五年期满后，可根据双方意愿续签。我们同意任命奥克·拉尔森中校为首任顾问团团长，但他有权在任期结束后返回瑞典。此外，顾问团的其他成员，应按照一定周期进行轮换。”

她顿了顿，强调道：“在协议中必须明确，顾问团的任务是提供军事咨询和培训，他们仍然是瑞典王国的军官，受瑞典军法约束，并需定期向国内汇报。我们不是在‘出租’我们的军官，而是在进行一项长期的、平等的军事合作。”

这已经是她在维护国家尊严和满足大明皇帝要求之间，所能找到的最平衡的点了。她几乎可以预见，当拉尔森中校接到这个为期五年的“遥远东方任务”时，脸上会是什么表情。而那位大明皇帝，会不会又觉得五年太短而继续讨价还价？

想到这里，克里斯蒂娜女王甚至对拉尔森产生了一丝歉意。被一位如此“执着”且财力雄厚的皇帝盯上，不知是他的幸运还是不幸。

那么，朱由检为何如此执着于拉尔森及其所代表的瑞典军事体系呢？这并非一时兴起，而是源于他对大明未来主要作战环境的清醒判断。

诚然，他拥有调动数十万驮马、骡驴的恐怖后勤能力，足以支撑起一场规模空前的“钢铁洪流”式战役。

然而，他深知，帝国未来最主要的威胁——盘踞在关外的清，其核心战场是地形复杂、道路状况远逊于中原的辽东乃至更广阔的塞外。

那里山峦起伏、林莽丛生，大规模的重炮集群机动困难，极易陷入“英雄无用武之地”的窘境。漫长的补给线在敌骑的骚扰下，也将变得异常脆弱。

正是在这种背景下，瑞典古斯塔夫二世国王改革后的这套强调机动、灵活与诸兵种协同的军事体系，在朱由检看来，简直就是为他的“辽东铁骑”量身定做的升级蓝图。

这套体系的精髓在于其惊人的适应性：面对小股建奴，以营、旅为单位的合成战术群，兼具了步兵的稳定性、骑兵的机动性和配属火炮的打击力。

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遭遇小股敌军时，无需等待庞大主力，自身便能构成一个攻守兼备的“刺猬”，利用火枪与轻便的三磅炮形成局部火力优势，足以轻松碾压或击退袭扰的敌军。

遭遇大股主力，倘若不幸遭遇后金主力大军，这些战术群同样不会陷入被动。

他们可以凭借严整的阵型和预设的轻型工事进行坚决防御，利用火器优势大量杀伤冲击的敌军，为核心兵力的驰援赢得宝贵时间。

更重要的是，他们并非只能固守，在战机出现时，其内在的步、骑、炮协同能力，使其同样能发起凌厉的反击，如同一柄柄精准的战术匕首，而非笨重的战锤。

朱由检看中的，正是这种 “既能以强击弱，也能以弱抗强” 的战术弹性。

这远比将希望完全寄托于一场决定性会战中的“万炮齐鸣”要可靠得多。

他意识到，要彻底解决辽东问题，需要的不是一支只能在特定条件下发挥威力的巨兽，而是无数个能够独立作战、适应复杂地形、让精于骑射和机动战术的建奴在任何规模的交战中都无法占到便宜的“全能型”战术单元。

因此，挖来拉尔森，不仅仅是为了一个人，更是为了将他脑中那套成熟的、经过欧陆战火检验的编制、训练和战术思想，原汁原味地移植到大明军队中来。

这，才是朱由检不惜代价、软硬兼施的真正目的。他想要的，不是一两件犀利武器，而是一整套能改变未来战争规则的“操作系统”。