在王主任看来，苏弘扬等人的到来，也就是走马观花、敷衍了事。

等到吃饱喝足后，就拍拍屁股走人。

“关注我们？”王主任嗤笑一声，随即自嘲道：

“我们机械厂的工人就像后娘养的孩子一样，前些年厂子效益好的时候，我们厂的工资就比别的厂低。

如今就连下岗拿的补偿款，还是比别的厂子低！”

“哦？”

苏弘扬闻言，有些好奇地问道：“据我所知，咱们厂是市属国有企业，无论工资还是下岗补偿都有相应的计算标准。”

王主任对苏弘扬的话不屑一顾，回道：“你所说的标准，不过是领导糊弄我们这些工人的工具罢了！”

从王主任说的话可以看出，他对机械厂的管理层极为不满。

这些都是管理层长期不作为，公权滥用导致的恶果。

苏弘扬请教道：“王主任，我确实有些不明白。工资低我还能理解，毕竟工资和工龄、职称以及绩效有关。

但是下岗补偿标准可是有省市两级下发的文件，补偿多少都是有明文规定的，怎么能说是工具呢？”

王主任说道：“上面下发的文件想法是好的，可是到了我们这却变了样。工人的基本工资和工龄工资是固定的，但津贴和绩效是厂子可以自主调整的。

我们厂连年亏损，绩效奖金早就停发了。

现在倒好，下岗补偿标准按照现在的低工资算，你说这合理吗？

三年前我的工资都比现在高！”

苏弘扬大脑飞速运转，终于想通的其中的环节，企业为了节省下岗补偿款的支出，可谓是无所不用其极。

“王主任，这次下岗工人的名单是依据什么确定的？”苏弘扬再次追问道。

王主任本就是火爆脾气，这会儿越说越气愤，像打开了话匣子，滔滔不绝地吐槽起来：

“谁跟领导关系好，谁给领导送礼，谁就能留下！这就是他们的标准！就连我这个车间主任，一样在下岗名单里！”

苏弘扬这才明白上午王主任对孟浪态度恶劣的缘由，他自己都面临下岗，心里能不窝火吗？

“王主任，不对吧。”

苏弘扬满脸疑惑，追问道：“看你年龄也就四十来岁，又是车间主任，对车间工艺和管理都门儿清。

怎么看，你都不该在下岗名单里啊。”

90年代中期，国家就针对下岗分流方案发布了相关文件。