李哲站在原地，手里攥着流程表，试图解释：

“王主任，新系统这么设计，是为了保证数据安全，还有流程规范……”

“规范个屁！”

王主任猛地打断他，声音震得会议室的窗户都嗡嗡响，

“病人等着确诊结果制定治疗方案，多等一天就多一分风险！你们跟我谈规范？等出了医疗事故，谁来负责？”

说完，他“啪”地把文件夹摔在桌上，摔门而去，留下李哲和其他几个部门的人站在原地，脸色尴尬。

这样的冲突每天都在发生，抱怨的声音像潮水一样，通过邮件、会议、甚至私下聊天，源源不断地传到谢清瑶耳朵里。

元老们抵触得越来越明显，连带着下面的员工也跟着消极怠工；

托马斯带来的新团队更是压力山大，明明是来帮忙改革，却成了全公司的“众矢之的”，改革推进得举步维艰。

这天下午，李锐直接冲进了谢清瑶的办公室，脸涨得通红，进门就喊：

“谢总！再这么下去不行了！下面都快炸锅了！”

谢清瑶正在看改革进度报告，见他这么激动，放下笔示意他坐下：

“别急，慢慢说，出什么事了？”

“还能出什么事！”

李锐一屁股坐在沙发上，抓起桌上的水杯灌了一口，

“SSC那帮人，根本不懂业务，就知道拿着流程卡人！博鳌那边，王总要的定制精油，申请提交三天了还没批下来，客户都发律师函了！

销售部的人天天围着我抱怨报销难，说影响他们跑客户的积极性！

还有肿瘤诊疗中心，王主任放话了，再用新系统，他们就集体向上级部门反映！

托马斯他们倒好，就知道躲在办公室里改方案，根本不接地气！

再这么搞下去，业务得黄，人心得散！”

谢清瑶静静地听着，没有打断他。

等李锐说完，她才缓缓开口：

“李锐，你还记得刚创业时，我们在城东工业园那个小厂房里，修第一台心电图机的事吗？”