我们要做的，不是用更精细的指标把大家框死，而是打造一个能让人才自发涌现、能让创造力尽情挥发的平台和机制。”

会场陷入了短暂的寂静，众人都在消化陈佩的话。

有位老兄弟若有所思，低声言语：“佩哥这么一说，我想起咱们当初……那时候虽然累，但心里是热乎的。现在的考核，确实让人整天提心吊胆......”

这时，曹爽终于开口了，声音平和却带着决定性的力量：“陈佩说的，就是我的意思。”

他看向老李，“李经理，你的方案辛苦，但方向错了。我们不搞恐惧驱动，要实行价值驱动和利益共享。你的能力，应该用在如何设计更公平、更能激发善意的分配机制上，而不是设计更严苛的考核枷锁。”

他站起身，目光扫过全场：“即日起，陈佩全面负责电商业务重组与运营。李经理转为副手，全力配合。我刚才听到有老兄弟担心新的分配方式，我在这里表个态：改革初期，我曹爽个人掏钱托底，确保改革顺畅、努力付出的兄弟，收入绝不会低于之前！

新的机制给了大家最大的自由和公平，但我也把丑话说在前头，这个机制保护的是奋斗者和创造者，而不是混日子的南郭先生。谁敢在新机制里耍小聪明，破坏公平，我第一个请他离开。我们要的，是一个更有活力、更有创造力，也能让大家分享更多发展成果的电商事业部！”

曹爽的话一锤定音。他没有否定老李这个人，但彻底否定了那套旧思维。他给了陈佩最大的授权，也用实际行动消除了团队的顾虑。

老李脸色变幻，最终颓然坐下。

陈佩看着曹爽，眼中充满了感激和更重的责任。

曹爽拍了拍他的肩膀，低声道：“舞台给你搭好了，接下来，看你的了。”

会议结束，陈佩被几个老兄弟围住，热烈地讨论起新方案的细节。

曹爽看着这一幕，知道内部的这场静默洗牌，终于迈出了最关键的一步。