这句话，彻底堵死了杨远清窥探或影响继任者的可能。

他的心直往下沉。

眼前这些人，不仅是来劝退的，更是要彻底切断他与权力核心的一切联系。

他们想要的，是一个干净、彻底、毫无遗留的“去杨远清化”。

愤怒、不甘、连同被彻底背弃的悲凉，在胸腔翻涌。

但他强行压住了，商人本能促使他亮出最后一张、也是自认最有力的底牌。

“规则？好，就说规则。”杨远清声调抬高，“依照《公司章程》，我是集团单一最大股东，持有百分之三十四的股份。这个比例意味着什么，在座的各位应该比我更清楚。”

“理论上，只要我再争取到百分之十六的股份支持，今天的罢免决议就无法通过。不过——”

他话锋微转，显露出一丝“退让”的姿态，“我也不是不讲情理、不顾大局的人。想让我主动卸任，可以。”

他停顿了一下，一字一句，清晰无比：“但必须有一个前提，由我，来指定我的继任者。至少，我的提名，董事会必须给予最优先、最郑重的考虑，并作为首要候选人进行推进。”

“这是我作为公司创始人、最大股东，在为企业呕心沥血数十年之后，如今‘主动让贤’时，应得的、最起码的尊重和……权利。”

他将“权利”咬得很重，试图唤起某种共同记忆与道义责任。

这是他最后的防线，也是他为自己争取主动权的关键一步。

只要继承人出自他的指定或强力提名，哪怕只是象征性的，他就能保留一份香火情，一份未来潜在的影响力，甚至一个可能的复位支点。

然而，回应他的是冰冷而坚决的拒绝。

小主，

“远清，作为董事和股东，你当然拥有，并且我们尊重你的推荐权。”一位董事开口，“但依据《公司章程》，董事长由董事会以全体董事过半数选举产生。”

“股东，包括最大股东享有的是推荐权与建议权，而非指定权或任命权。最终决定权在董事会。这是现代企业制度的基本要求，是为了防止大股东滥用权力，损害公司与其他股东权益。”

另一人补充：“你的提名，董事会自会考虑。但也仅是考虑。最终人选，必经董事会集体决议，这样才符合公司最大利益。”

“考虑？”杨远清音量骤提，额角青筋隐现，“我握有34%的股份！我的意见就只配一句轻飘飘的考虑？那这股权还有何意义？！”

“别忘了，梦想集团是谁一手创办的！”

“你冷静些。股权的意义在于分红与投票权，”杨明祖沉声劝道，“但在董事长任命上，董事会才是决策机构。这是规则，是写进章程、所有股东包括你都认可签署的规则。现在形势不利，你不能反过来用股权绑架董事会。”

杨远清霍然起身，双手撑桌，身体因为激愤而微颤，“我和我爹为梦想集团拼杀了几十年！从一间小厂带到上市！”

“现在集团有难，你们不想着同舟共济，只急着把我踢出局，还要用所谓规则堵我的嘴、断我的路！这叫绑架？这叫过河拆桥！卸磨杀驴！”

他的愤怒在密闭空间震荡，刺入耳膜。

几位董事面色难看，有人蹙眉，有人面露愠色。

杨明祖脸色彻底沉下。

“杨远清！”他也站起身，直呼其名，“注意你的言辞与身份！集团走到今天，谁的责任最大，你心知肚明！”

“薛家的麻烦，杨旭的丑闻，还有跟扬帆科技交恶引发的一系列后果……这些，难道不是因你而起？”

“董事会现在是在尽力挽救，为集团寻一条生路！不是陪你在这发泄情绪，讨论这些不合规矩的要求！”

图穷匕见。