2002 年 3 月 20 日，帕洛阿尔托，扬帆科技总部。

庆典的狂热尚未完全散去，但公司内部已经迅速切换到了另一种节奏。

胜利者的务实与扩张。

上午十点，扬帆科技内部邮件系统发布了一条全公司通告：

【致全体扬帆人：华夏团队海外增援任务圆满成功暨特别奖励公告】

文字简洁有力，配以象征荣誉的金色边框。

“自今年初华夏核心团队紧急驰援北美以来，在极其紧张的时间内，协助完成了 Facebook 核心架构优化、Ttalk 3.0 视频通话功能攻坚、E 职通平台快速落地、Happyfarm 更新以及应对突发性网络黑客攻击等多项关键任务。

为百万校花庆典及系列新品发布的全球成功，提供了不可或缺的坚实保障。”

“经公司董事会决议，为表彰华夏团队 297 名成员在此次任务中的卓越贡献与无私奉献，特设立跨越太平洋特别贡献奖，奖金池总额：3000 万人民币。”

“具体个人奖励金额将由人事部依据贡献评估后，于一周内直接发放至个人账户。”

“同时，所有华夏团队成员，自即日起，享受三天带薪休假。公司已委托专业旅游公司，为大家量身定制经典旅游路线，或可根据个人意愿自由安排行程。休假期间，每人另获 5000 美元的专项购物津贴，所有合理消费，公司全额承担！”

“此外，本次战役中，北美总部及全球各协作团队的同事同样功不可没。公司另设 300 万美元的团队卓越奖，用于奖励在技术支撑、运营保障、市场推广、后勤支持等环节表现突出的部门与个人。”

通告最后，是一行加粗的字体：

“扬帆科技，珍视每一份智慧与汗水。我们坚信，最好的回报，是让创造价值者，分享价值。”

“轰——！”

通告发出的瞬间，无论是在开放办公区、机房还是休息区。

几乎所有员工都爆发出巨大的欢呼！

许多人激动地跳了起来，互相拥抱、击掌！

3000 万人民币！

分摊到近 300 人，平均每人税前都能有十万左右！

这在 2002 年，对于大多数人来说，绝对是一笔巨款！

更别提带薪休假、旅游和 5000 美元购物津贴！

公司这是真金白银地砸钱感谢他们！

“我的天！杨董太牛了！”

“这趟美国没白来！值了！”

“我要给我爸妈买最新款的诺基亚！”

“公司太够意思了！跟着杨董干，有肉吃！”

狂喜的情绪在华夏团队成员中蔓延，而北美和其他地区的员工在羡慕之余，也对那 300 万美元的团队奖充满期待，干劲更足了。

杨帆用最直接的方式，巩固了“扬帆科技待遇顶尖、绝不亏待功臣”的企业形象，极大提升了团队凝聚力和忠诚度。

下午两点，总部顶层会议室。

一场小型但规格极高的战略会议正在进行。

参会者除了杨帆，只有 COO 苏琪、CTO 林默、北美几位核心负责人，以及刚刚从国内赶来不久、负责全球人才招聘的 HR 总监。

杨帆坐在主位，穿着简单的灰色毛衣。