上午九点。

扬帆科技总部，董事长办公室。

敲门声响起，很轻，但节奏分明。

“进。”

门开了，苏琪走了进来，身后跟着两个人。

一男一女。

男的大约三十岁，穿着深灰色西装，白衬衫的领口一丝不苟，戴着金丝眼镜。

他的站姿笔挺，却不僵硬，手里拿着一个黑色笔记本。

女的二十八九岁，深蓝色职业套装，长发盘成简洁的发髻，脸上带着恰到好处的微笑。

她手里同样拿着一个笔记本。

“杨总，”苏琪笑着说，“我把人给你带来了。”

杨帆抬起头，放下手中的报告，脸上露出笑容。

“苏总终于舍得给我配秘书了？我还以为你要把这个职位兼到退休了。”

苏琪也笑：“哪敢啊。主要是这位置太重要，筛选起来费了点时间。”

她侧身，让两人自我介绍一下。

男的上前半步，微微躬身：“杨总好。”

“我叫顾知行，您的助理。北大光华管理学院本科，哈佛商学院 MBA，之前在摩根士丹利香港办公室做了五年，负责科技板块投行业务。”

声音沉稳，不卑不亢。

“杨总你好，我是林晚，您的秘书。复旦法律系本硕，有华夏和美国纽约州律师执照，之前在金杜律师事务所做了四年，专攻公司法和资本市场。”

两人的介绍简洁明了，履历亮眼得让人惊叹。

但杨帆并不知道，为了给他招到这两个合适的人选，公司人事部几乎忙到崩溃。

当初苏琪决定启动招聘时，只是在 E 职通上挂出了董助和董秘的招聘信息，没想到因为“扬帆科技”和“杨总秘书”这两个标签太过火爆，信息被平台推到首页后，不到 24 小时就收到了上万个应聘简历，咨询电话更是被打爆。

人事部的员工加班加点筛选，却发现大多是抱着“蹭热度”“攀关系”心态的应聘者，真正符合基本要求的寥寥无几。

更夸张的是，不少人托各种关系找上门来，甚至有人放话“不要薪水也要入职”。

目的无非是想靠近杨帆这个年轻有为的掌舵人，搭上扬帆科技发展的快车。

无奈之下，苏琪果断叫停了公开招聘，转而找了业内最顶尖的猎头公司合作。

为了筛选出真正适配的人选，苏琪等人更是拟定了近一百条招聘要求：

必须有海外上市公司背景、精通资产运作、熟悉互联网行业全链路、具备极强的应急处理能力、逻辑思维清晰、抗压能力强……甚至连沟通效率、细节把控能力都做了明确规定。

猎头公司的负责人拿到要求时都忍不住吐槽，这哪里是招人，比找对象的要求还苛刻。

但苏琪毫不让步。

她太清楚杨帆的做事风格了，思维跳脱，涉猎极广。

从互联网产品到硬件研发，从商业谈判到资本运作，几乎无所不有。

普通的秘书根本跟不上他的节奏，更别说帮他分担工作。

而且，杨帆是整个扬帆科技的灵魂人物，公司上下所有人都达成了共识。