第134章 治本之策（1/3）

牧莹看着柳淑琪被社员们包围、签字决策指挥若定的样子，心里那点“死对头”的滤镜裂了条缝。

原来她管这么大一摊子事？不是挂名社长啊……有点东西。

她心中对柳淑琪的观感，不自觉地微妙地改变了一点点。

至少，在负责任和业务能力这方面，她不得不承认，柳淑琪是称职的。

梁迹冷静地观察这一幕，更加确信之前的判断。

柳淑琪确实需要帮手，艺术社的内部管理存在漏洞，这才给了造谣者可乘之机。

“梁迹……”

牧莹扯了扯梁迹袖子，压低声音：“咱们就撒个饵，钓出那只背后搞事的老鼠，然后呢？”

“我总觉得……治标不治本啊。”

“这次解决了，下次说不定又冒出个别人来搞小动作呢？”

梁迹赞许地看她一眼，点头。

成长了，学会看本质了。

“你说到点子上了。”

梁迹点头，目光锐利地扫过忙碌的活动室，“只揪出一个内鬼，不过是治标不治本。”

他指向正在焦头烂额处理事务的柳淑琪：

“看，问题的根源就在那儿。”

“柳社长很能干，也很负责，这没错。”

“但艺术社现在就像功率拉满的单核CPU，所有算力都集中在她一个人身上。”

“她就像全能大家长，而其他社员，则习惯了依赖和被动接受。”

“这种结构太脆弱了，一旦核心过载或出错，整个系统就容易崩溃。”

牧莹顺着他的目光看去，若有所悟：“所以……是管理模式本身病了？”

“没错。”梁迹条分缕析，语速平稳却极具穿透力：

“这种‘权力绝对集中’的模式有两个致命伤：”

“第一，领导者疲于奔命，无法聚焦战略，反而容易被琐事埋没，给小人可乘之机——就像现在这个谣言。”

“第二，也是更可怕的，扼杀了其他成员的成长空间和责任感。”

“有能力的人得不到锻炼，有想法的人没有舞台，这种压抑感本身就会滋生怨气和不作为，成为内耗的温床。”

“一个健康的组织，应该是一片森林，而不是一棵独秀于林却随时可能倒下的大树。”