第134章 治本之策（2/3）

“那……该怎么办？”牧莹的好奇心被彻底勾了起来。

梁迹看向她，目光沉静却充满力量：

“所以，要从根本上解决问题，光抓一个造谣者没用，必须改变艺术社的权力结构。”

“最直接有效的方法就是——”

他顿了顿，清晰地说出关键词：

“设立副社长机制。至少两位。”

“副社长？”牧莹眼睛一亮。

“对！”

梁迹展开蓝图，“将事务模块化。比如，一位负责对外联络和活动创意，另一位主管内部财务与日常运营。”

“权力下放，责任共担。这不仅能解放柳淑琪，让她去做更重要的决策，更能激活整个社团的生态，让每个人都有机会成为支柱，而不是旁观者。”

“只有当每个人都与组织的发展利益攸关时，才能真正杜绝‘事不关己’的冷漠和内部破坏。”

牧莹听完，脸上写满了惊叹，忍不住拍了下梁迹的肩膀：

“梁迹，你这脑子是八核处理器吧？！”

“不光能破案，还能做组织诊断开药方！这招釜底抽薪，太厉害了！”

她第一次如此直观地感受到，缜密的逻辑所能爆发出的能量，远非解决单一问题可比。

梁迹却只是冷静地摇摇头。

“这只是框架，最难的是如何说服一个习惯亲力亲为的领导者主动分权，以及如何选出合适的副手。”

“这需要更细致的方案。”

正说着，柳淑琪处理完事情，朝他们走来。

梁迹和牧莹对视一眼。

他们的任务，也从单纯的“破案”，升级到了帮助组织进行“管理改革”的层面。

“喂，柳淑琪！”

牧莹主动迎上去，努力让自己的语气显得真诚：

“说真的……我刚才看你处理那些事，效率挺高的啊！”

“这么大社团，管得井井有条，厉害啊。”

这突如其来的夸奖，让柳淑琪猛地刹住脚步，她狐疑地审视着牧莹，眼神里写满了“警报”：