第135章 终极方案（1/3）

时机成熟，该收网了。

梁迹和牧莹交换了一个眼神，是时候抛出那份“权力下放+培养副手”的终极解决方案。

“柳社长，其实想解决这个困境，并不复杂。”

梁迹上前一步，目光平静却带着不容置疑的沉稳，看向焦头烂额的柳社长。

“核心在于，你需要转变你的角色。”

“你需要从大包大揽的‘救火队长’，转型成制定规则、培养团队的‘教练’。”

“角色转变？教练？”

柳淑琪的眼睛瞬间被点亮，像是抓住了救命稻草！她急切地追问道：

“具体该怎么做？梁迹，我就知道你肯定有办法！”

她的直觉告诉她，梁迹即将提出的，会是打破现状的关键！

梁迹不慌不忙，抛出方案：

“第一步，选人。”

“你需要找两个性格互补的‘苗子’：一个E人，负责对外拉扯、活动策划；一个I人，主管对内算账、物资档案。”

柳淑琪听得非常专注，不断点头，眼神中闪烁着思考和认同的光芒。

梁迹继续说道，语气冷静而务实：

“第二步，带教。”

“在初期，你肯定会更累。”

“你不仅要完成原有工作，还需要全程跟进、指导这两位‘副手’候选人，手把手教他们流程、介绍人脉，当好监工。”

“这是一个投入期。”

“但是，”他话锋一转，目光深远，“一旦这两位候选人在你的指导下逐渐熟练，能够独立胜任各自模块的工作后……”

“艺术社的权力结构，就可以正式转型为——社长统筹全局、把握方向，两位副社长分管内外、执行具体事务的稳定三角结构。”

“到那个时候！”

梁迹看着柳淑琪，最后画下那个诱人的蓝图，语气充满确信。

“你不仅能从琐事里脱身，还能真正思考社团发展，甚至重拾你自己的创作。”

“社团的运作效率和抗风险能力，也会指数级上升。”