第412章 背刺，双倍伤害（2/3）

当这份报告的详细内容通过各种渠道广泛传播开后，几乎所有读到它的人，无论学识高低，都读懂了一个虽然没有明说但却呼之欲出的结论。

星际和平公司内部，在物质极大丰富和高度智能化的基础上，已经近乎实现了古典理论中描绘的“共产主义”社会形态。

这个结论所带来的冲击是颠覆性的。

一直以来，东联乃至人类文明中的许多大企业和大资本，往往将“自由市场”和“资本逐利”视为天经地义的法则，并以此为基础构建内部的管理和薪酬体系，尽可能地压缩成本，最大化利润。

他们视自己为资本主义的忠实拥趸。

可现在，他们一直仰望的被视为资本主义发展到极致形态的庞然大物，星际和平公司，却用事实狠狠地被刺了他们！

这伤害，给他们的血条上拦腰来了一刀。

公司不仅没有拼命榨取剩余价值，或者说也没有什么剩余价值可以压榨了，反而将巨大的生产力红利，近乎无偿地反馈给了它的员工。

这让那些还在鼓吹“996是福报”、“狼性文化”的东联大企业情何以堪？

在这种无形的巨大的对比压力下，东联国内的劳资关系悄然发生了剧烈的变化。

打工人们拿着这份“公司福利指南”，理直气壮地向雇主提出改善待遇、增加福利的要求。一种无形的怨念和期待，弥漫在东联的职场之中。

更让大企业主们头疼的是，一些中等规模企业的老板，看到了逆天改命的机会。他们敏锐地意识到，这是一个凭借“良心企业”形象弯道超车的绝佳时机！

于是，一场颇具讽刺意味的“改革”风潮，在东联商界悄然兴起。

不少中型企业的老板，开始“壮士断腕”，狠心清理掉那些依靠裙带关系进入企业和尸位素餐的“蛀虫”，将原本用于维系这些关系的利益，大幅度向基层核心员工倾斜。

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提高基础薪资、增加带薪休假、改善办公环境、提供补充医疗保险、甚至尝试推行类似公司的“终身雇佣”承诺……

这些老板们的初衷，或许并非思想觉悟突然提高，更多的是一种算计。

趁着大企业被“公司福利”架在火上烤反应迟缓之际，用更好的待遇吸引人才，提升企业效率和凝聚力。

从而将那些尾大不掉难以迅速转型的竞争对手拉下马来，自己坐上行业的头把交椅。

无论动机如何，客观上的结果是，东联普通打工人的生存环境，因为星际和平公司这个“别人家的公司”的存在，得到了一次显着且被迫的改善。

然而，东联国内的这场风波，对于星际和平公司内部的广大员工来说，却并没有引起太多的关注，甚至多少让他们有些…不爽。

“啧，这帮人真是的，没事瞎传什么啊。”

庇尔波因特的一个咖啡厅里，一名P17级的筑材物流部员工看着星际新闻，嘟囔了一句，“这下好了，以后想进来的能人不得翻个倍啊？晋升竞争更激烈了。”

旁边一位同事笑了笑，搅动着杯中的奶茶：“放心吧，公司的门槛高着呢。不过话说回来，咱们这日子，确实容易让人眼红。”