第412章 背刺，双倍伤害（3/3）

对于绝大多数公司员工而言，他们早已习惯了公司的福利体系。

他们清楚，只要自己踏实工作，完成岗位职责，哪怕没有惊天动地的贡献，也能在服务公司满33年后，稳稳晋升到P13级。

P13级意味着什么？意味着可以在东联任何一个核心城市，过上相当于月入十万东联币才能拥有的毫无经济压力的优渥生活。

而且，这还是建立在公司几乎包揽了医疗、教育、养老等大头支出的基础上。

但这只是基础。真正的诱惑，在于P14级。

只有达到P14级，才有资格申请调离行星表面的岗位，进入广阔的太空，在大型空间站、星门管理站乃至庇尔波因特工作，真正拥抱星辰大海。

更不用说，P14级员工，就有资格以相当于东联一张公共交通年卡的费用，租用公司提供的私人飞船服务。

虽然是最基础的型号，但那是属于自己的星海座驾！

许多员工都曾有幸在港口见过战略投资部那位托帕总监的座驾，一艘庞大到堪比小型移动城市，内部自带生态圈的私人飞船。

据说，单单是尺寸，就比东联的“南天门”舰队旗舰还要大上几圈。

虽然没人奢望能达到托帕总监那样的高度，但只要能晋升到P20级以上，申请到一艘旧时代万吨巨轮大小的私人飞船，还是很有希望的。

想象一下，驾驶着属于自己的飞船，带着家人，自由穿梭在星海之间，探索未知的星系……这是何等的浪漫与自由！

因此，对于公司内超过99.9%的员工来说，一个坚定的信念早已深入骨髓。

自己和全家，生是公司的人，死是公司的鬼！哪家企业都可以倒闭，但星际和平公司，绝对不能倒！

至于公司会不会和东联交恶，乃至发生冲突？几乎所有的员工，哪怕是东联籍的员工，都并不担心。

他们身处公司内部，深刻理解公司所秉持的“存护”理念。

这份理念的核心是延续文明，是保护每一个被发现的文明火种。

东联或许在未来会因为某些利益分配问题与公司产生摩擦，但归根结底，利益冲突是可以谈的。

就像某款古老格斗游戏里的着名梗：“我们至今不知道他们当初为什么打起来。”

公司和东联之间，并没有不可调和的历史恩怨或意识形态死结。在可见的未来，也看不到任何需要兵戎相见和你死我活的矛盾。

真到了那种地步，作为公司的一员，他们的立场也无比清晰。

他们可是知道的，公司的董事长，那可不是什么寻常的存在啊。

“一切献给琥珀王就完事了。”